Anwälte für Arbeitnehmer und Wiedereinstellung übernehmen viele Pflichten, wie z. Sie können auch bei der Aushandlung von Tarifverträgen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern behilflich sein.
Sie können auch Rechtsberatung zu Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz anbieten. Sie spielen auch eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer fair behandelt und ihre Rechte am Arbeitsplatz geschützt werden.
Was sind die grundlegenden Aufgaben von Wirtschaftsjuristen?
Der allgemeine Zweck des Arbeitsrechts besteht darin, die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern zu kontrollieren und angemessen zu lenken. Im Großen und Ganzen die Einhaltung der Gesetze, die diese Beziehungen regeln, und die Gewährleistung, dass jede Partei ihre Rechte, Pflichten und Pflichten gegenüber der anderen erfüllt Anwalt für Arbeitsrecht seine wichtigste Aufgabe. Um potenzielle Interessenkonflikte zu vermeiden, ist die Mehrheit der Arbeitsrechtler auf die Vertretung von Arbeitgebern (Beklagten) oder Arbeitnehmern (Kläger) spezialisiert.
Was kostet ein Wirtschaftsanwalt?
Die Preise können je nach Fall variieren. Zur Verdeutlichung an einem Beispiel wird das Anwaltshonorar bei einer Arbeiterforderung von 10.000,00 TL anteilig ermittelt. Trotzdem wird für 2023 ein Verdienst festgesetzt, der nicht unter dem Mindestlohn liegt.
Die Kosten können je nach Komplexität des Falls und der Erfahrung des Anwalts variieren. Es wird empfohlen, dass Sie die Gebühren und Zahlungsoptionen vor der Beauftragung mit Ihrem Anwalt besprechen.
Was ist Wiederbeschäftigungsvertretung?
Gemäß dem Arbeitsgesetz ist die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ohne triftigen Grund eine fristlose Kündigung. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es immer gültig ist. Daher ist der Wiedereinstellungsanwalt ein Rechtszweig, der die Rechte von Arbeitnehmern verteidigt, deren Arbeitsverträge vom Arbeitgeber missbräuchlich gekündigt wurden. Um eine Wiedereinstellungsklage einzureichen, muss der Arbeitnehmer bestimmte gesetzliche Voraussetzungen erfüllen. Avcilar Anwalt Wenn wir ihre Bedürfnisse betrachten, gehört die Wiedereinstellung zu den am häufigsten in Anspruch genommenen Beratungsdiensten.
Voraussetzungen für die Einreichung eines Antrags auf Wiedereinstellung
Wenn der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass er zu Unrecht entlassen wurde, werden Anwälte für die Wiedereinstellungsklage beauftragt. Rechtsanwalt jedoch kann er diesen Fall nicht eröffnen, der denkt, dass er jeder Ungerechtigkeit ausgesetzt war. Die folgenden Bedingungen müssen erfüllt sein, damit Wiedereinstellungsklagen eingereicht werden können:
Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsgesetzes sein. Der Arbeitnehmer arbeitet mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und mindestens 30 Arbeitnehmer arbeiten an dem Arbeitsplatz, den er verlassen hat.
Der Arbeitnehmer muss mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit haben. ((Die Person, die während dieser Zeit gearbeitet hat, kann diesen Schutz nicht in Anspruch nehmen.) Berechnung des sechsmonatigen Dienstalters durch Zusammenfassen der an einem oder mehreren Arbeitsplätzen desselben Arbeitgebers verbrachten Arbeitszeiten.
Die Kündigung basiert auf einem triftigen Grund wie Gewerkschaftsmitgliedschaft, betriebliche Gewerkschaftsvertretung, Bewerbung bei Verwaltungs- oder Justizbehörden, vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Familienstand, familiären Verpflichtungen, Schwangerschaft, Geburt, Religion, politischer Meinung , Krankheit oder Unfall. Nachdem die Mitteilung beim Arbeitnehmer eintrifft, muss spätestens innerhalb eines Monats Klage erhoben werden.